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Principe

Le portage salarial s’adresse à toute personne qui souhaite réaliser des prestations de services et de conseil auprès d'une société mais qui n'a pas la possibilité d'émettre des factures vers cette société parce qu'elle n'a pas le statut d'indépendant.

L’avantage est que l’intervenant peut réaliser des missions sans avoir à monter et gérer sa propre structure juridique, processus long et compliqué.  

Dans les faits, les consultants en portage salarial fonctionnent de la même manière que les consultants indépendants : ils assurent eux même la recherche des missions et choisissent les missions qui leur conviennent le mieux en fonction de critères qu'ils définissent.

Les relations entre la société de portage, le client et l’intervenant peuvent se résumer de la manière suivante :

• L'intervenant prospecte sa propre clientèle et définie directement avec le client les modalités de son intervention (tâches à réaliser, périmètre de la prestation, tarifs, frais, délais de règlement, ...).
• La société de portage établit un contrat de travail de type CDD avec un salaire dont le montant dépend des conditions négociées entre l'intervenant et le client et des options choisies par l'intervenant (mutuelle ou non par exemple). La société de portage devient l'employeur de l'intervenant, pour la durée de la mission.
• La société de portage établit également un contrat avec le client qui reprend les modalités négociées par l'intervenant 
• La société de portage facture le client et gère le recouvrement
• Chaque mois, la société de portage paie à l'intervenant son salaire, ainsi que les éventuels frais de mission.
• La société de portage prends en charge la gestion administrative liée au salarié porté et règle les charges sociales aux organismes concernés.

Le portage salarial se démarque très nettement de l'intérim sur deux critères :

• L'action commerciale est faite par l'intervenant et pas par la société de portage.
• L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente

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