Portage salarial définition

Le portage salarial est un nouveau mode de relation contractuelle et il se structure au fil du temps. Il est encore fréquent de trouver certaines confusions avec le travail temporaire notamment le fait de retrouver, dans ces deux marchés, les mêmes acteurs et les mêmes relations contractuelles (contrat de travail et contrat de prestation).

Pourtant le portage salarial se démarque très nettement de l’intérim essentiellement sur l’articulation des relations entre les acteurs et les contrats et notamment sur ces trois critères :

  • LES ACTIONS COMMERCIALES sont réalisées par l’intervenant et non par la société de portage
  • LE LIEN DE SUBORDINATION est inexistant entre le salarié porté et l’entreprise cliente
  • LA REMUNERATION du salarié porté est fonction du chiffre d’affaire négocié et réalisé alors que la rémunération du salarié intérimaire est basée sur les grilles de rémunération de l’entreprise cliente