Entreprises concernées par le portage salarial

  • Toutes les entreprises, administrations ou associations, de tous secteurs d’activités et de toutes tailles
  • Les entreprises ayant une demande ponctuelle ou un besoin particulier d’expertise de compétences et ne pouvant pas recruter de nouveaux effectifs.
  • Les entreprises voulant utiliser des compétences qui ne relèvent pas de leur domaine d’activité et qu’elles ne peuvent avoir en interne (comme le coaching, la formation…).
  • Les entreprises cherchant une option supplémentaire pour maintenir dans l’emploi un collaborateur en interne ou chez un partenaire
  • Les entreprises voulant être accompagnées dans l’intégration de professionnels handicapés

Une solution adaptée

Le contrat portage salarial permet à :

  • L’ENTREPRISE de répondre à un besoin immédiat par une ressource qualifiée et autonome, sans avoir à l’embaucher ni à lui demander de créer sa propre structure.
  • AU CONSULTANT de s’engager sur une mission et de s’y consacrer à 100%. Il n’aura pas à créer sa propre structure et conservera son statut de salarié. Il se déchargera de tous les aspects juridiques, administratifs et comptables.

Advizium propose ses services sur des prestations intellectuelles ou techniques dans les domaines suivants : coaching, communication, environnement, expertise technique, finance, formation, gestion , de production, informatique, Internet, logistique, marketing, organisation, qualité, ressources humaines, traductions.

Les avantages du Portage Salarial pour l’entreprise

Vous êtes une société et vous avez besoin de compétences, nous vous proposons de :

Réactivité et flexibilité :

  • Solution simple et rapide à mettre en œuvre face à une demande ponctuelle ou un besoin particulier
  • Adapter les effectifs de façon immédiate selon les besoins de l’entreprise et optimiser la gestion des variations d’activité.
  • Bénéficier de compétences non présentes en interne sans augmenter la masse salariale ou les effectifs en interne.
  • Possibilité de recourir au portage salarial même dans des délais très courts.
  • Possibilité d’élargir son panel d’options pour sourcer en s’adressant aux freelances et aux salariés qui se posent la question de l’indépendance

Externalisation des ressources humaines :

  • Simplifier la gestion administrative (la mission prend la forme d’une prestation de services).
  • Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu’en salaires.
  • Éviter les liens de subordination.
  • Optimiser les besoins de personnel avec des expertises externes à forte valeur ajoutée.

Cadre juridique rassurant et sûr :

  • Une relation tripartite encadrée par une réglementation sécurisante pour les parties
  • Des garanties et des assurances sécurisantes pour les acteurs
  • Une relation stable garantie par des droits confortables pour les collaborateurs portés

Fluidité de gestion et maîtrise des coûts :

  • Le budget alloué à la mission est parfaitement connu. L’entreprise achète une prestation prédéfinie qui n’entrainera pas de coûts supplémentaires.
  • Seules les journées prestées sont facturées.
  • Centralisation, harmonisation et optimisation des conditions de sous-traitance.
  • Forfaitisation à l’accès à des compétences stratégiques.

Accroissement de la qualité de service :

  • Le salarié porté n’a aucune tâche de gestion à sa charge pour la réalisation de sa mission
  • L’intervenant est 100% disponible et concentré sur sa mission
  • Relation de service qui accroît la qualité du résultat attendu

Réactivité et simplicité :

  • Il est tout à fait possible de recourir au portage salarial même dans des délais très courts.

Pour une étude personnalisée de votre besoin :
N’hésitez pas à nous contacter ! Nos équipes sont à votre entière disposition pour répondre à vos questions et étudier votre besoin afin de vous apporter la meilleure solution !

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