Le portage salarial porte dans son ADN les graines de l’employabilité des travailleurs handicapés qu’ils soient salariés ou indépendants.
Le portage salarial c’est la possibilité :
- d’envisager l’indépendance avec la sécurité d’un accompagnement renforcé
- de bénéficier de la sécurité d’une couverture sociale plus efficace que celle du salariat classique
- de bénéficier des mêmes avantages et rémunérations périphériques qu’un salarié ordinaire (comité d’entreprise, intéressement, participation…)
- de bénéficier d’aides et d’accompagnements spécifiquement développés sur le secteur du portage salarial
- d’adapter ses conditions de travail grâce aux dispositifs d’aménagement de poste et le développement du télétravail.
- De pérenniser son emploi grâce à la formation des équipes et des managers accueillants
- d’évoluer en temps partagé entre plusieurs clients
- d’avoir de la flexibilité dans la gestion de son temps de travail ou de ses périodes d’activité => temps partiel, gestion des périodes d’activité selon ses capacités avec une continuité de la rémunération…
- de compléter son revenu d’activité par l’indemnisation du Pôle emploi quand l’activité ralentie ou est suspendue
- de s’insérer ou de réinsérer sur le marché de l’emploi grâce à une solution collaborative avantageuse pour l’entreprise cliente, ou grâce à la possibilité de faire ses preuves auprès d’un employeur en vue d’une embauche en interne
- d’être accompagné dans son développement commercial ou celui de ses compétences grâce à un dispositif renforcé de formation gratuites sur les compétences clés de son activité.
- d’optimiser son temps pour sa vie privée, son développement commercial ou pour se recentrer sur son cœur de métier en n’ayant pas à assumer la gestion comptable, administrative et celle des fournisseurs de son activité.
- d’envisager la voie du portage salarial pour se maintenir dans l’emploi au sein de son entreprise, ou chez les partenaires de cette dernière, lorsqu’une situation de reclassement se présente
Notre action en faveur du handicap
Advizium a souhaité renforcer son approche solidaire en devenant la première société de portage salarial à prendre en considération l’emploi des travailleurs handicapés dans sa politique de développement. Cette politique a été développée sur un mode inclusif car nous avons à coeur de nous adresser à tous les métiers et tous les profils qu’ils soient handicapés ou non.
Advizium est à l’initiative de la création de la commission sur le handicap et a accepté d’en prendre la présidence pour un secteur pesant aussi lourd économiquement que l’intérim, et appelé à devenir la référence du marché de l’emploi de ces prochaines années.
Bien en place dans cet écosystème, les nombreux partenariats avec des acteurs du secteur du handicap nous positionnent aujourd’hui comme la référence de la profession sur le sujet.
Nous travaillons étroitement avec le POLE EMPLOI, Cadremploi, l’APEC, l’AGEFIPH, le CAP EMPLOI, l’AGEFIPH, LADAPT, OPCALIA, l’AFM, les élus locaux, le comité Régional d’Ile de France Handisport (CRIFH), la Fédération Française de Handisport (FFH), l’économie sociale et solidaire….
Ce positionnement nous a permis de développer une véritable expertise sur les dispositifs permettant d’accompagner les personnes handicapées vers et dans l’emploi :
- Recours aux fonds dédiés à l’accompagnement des personnes handicapées dans l’emploi (aides et accompagnements des caisses de retraite, de la branche et de la prévoyance)
- Recours aux dispositifs d’aménagement de poste
- Recours aux dispositifs de formation des personnes handicapées et de leur environnement professionnel (équipe et manager accueillants notamment)
Cependant, au-delà de la technicité et des dispositifs, nous considérons l’accompagnement des salarié portés handicapés ou aidants, comme pour tout collaborateur, sous l’angle d’une relation d’abord humaine, qui nécessite de bien comprendre leurs besoins pour bien les accompagner.
Notre objectif est aussi de faire bouger les lignes et décloisonner un secteur en faveur de l’emploi pour tous, ce qui se traduit par :
- le dynamisme de la commission sur le handicap , laquelle est particulièrement force de proposition pour les progrès de la réglementation,
- une intervention au sein des écoles pour donner un nouvel élan à des étudiants handicapés
Aussi, c’est dans ce dernier cadre que nous sommes fiers d’accompagner un étudiant lourdement handicapé sur le chemin de l’emploi grâce au programme solidaire de la ville de Suresnes.
