Un entrepreneur qui souhaite postuler à des missions freelances en qualité d’indépendant s’oriente généralement vers la création de son entreprise en nom propre, en EIRL ou en société unipersonnelle (EURL ou SASU).
Toutefois, pour les freelances (indépendants) qui ont peu de visibilité à moyen et long terme sur leur activité, ou qui ont besoin d’une période de test, le choix du portage salarial peut être particulièrement intéressant.
*Le freelance est affilié au régime général de la sécurité sociale, il est couvert par l’assurance chômage, il bénéficie d’une vraie protection sociale (mutuelle et prévoyance) et cotise pour sa retraite.
*Le freelance ne doit pas se soucier de la gestion d’une entreprise et peut se concentrer uniquement sur son activité et son développement.
*La société de portage salarial peut contribuer au développement de l’activité en lui faisant bénéficier de moyens, de son réseau et d’un accompagnement à la recherche de missions.
Par ailleurs, en tant que titulaire d’un contrat de travail (CDI ou CDD), le salarié porté cotise au chômage. Il peut donc demander l’ouverture de ses droits et le versement de l’Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE) en cas de fin ou de rupture de contrat.
Le freelance en portage salarial perçoit un salaire qui peut être mensualisé et dont le montant dépend du chiffre d’affaires réalisé, des remboursements de ses frais professionnels et du taux de frais de gestion appliqué. Son salaire peut également être maintenu pendant les congés payés, les jours fériés, les journées de prospection et de formation. Les frais qui rémunèrent le travail de la société de portage donnent aussi accès à un certain nombre de services dont le freelance peut profiter pour développer ses compétences et faire prospérer son business. En plus d’un accompagnement de proximité assuré par un correspondant local, il bénéficie ainsi d’un parcours de formation, de moyens matériels, de l’accès à des événements professionnels et d’un réseau de consultants pour lequel il peut par ailleurs devenir apporteur d’affaires.
Advizium accompagne de manière personnalisée toutes les prestations de portage salarial, des demandes de simulation jusqu’à la réalisation des missions et leurs conclusions. Tout cela, dans le respect consciencieux de la réglementation et de l’éthique professionnelle définies notamment dans la convention collective de branche des salariés en portage salarial et par le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS).